– für Lernende
– für Bildungs-Profis (Lehrer, Dozenten / Trainer in der Weiterbildung)
– für Personaler / HR’ler
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Guten Tag, liebe Leserin, lieber Leser,
das sind die Inhalte Ihrer aktuellen memoNews:
- _ Haben Sie Lösungsideen für schwierige Lehr- / Lerninhalte?
- _ 25%-igen Rabatt ‚erarbeiten‘
- _ Neuer OnlineKurs in wenigen Punkten
- _ So profitieren Sie von der EP-Variante
- _ Anregung für TrainerkollegINNen
Ich wünsche Ihnen einen guten Nutzen auch von den heutigen memoNews!
Trainer für Lern- und Gedächtnistechniken
1. _ Haben Sie Lösungsideen für schwierige Lehr- / Lerninhalte?
Innerhalb meines OnlineKurses ‚Lern- und Gedächtnistechniken für Bildungs-Profis‘ gibt es gegen Kursende eine ‚Generalprobe‘ mit zehn vermeintlich schwierigen Lehr- / Lerninhalten. Danach gibt es die ‚richtige‘ Erfolgskontrolle mit weiteren zehn vermeintlich schwierigen Lehr- / Lerninhalten.
Haben Sie Lust, fünf der zehn ‚harten Nüsse‘ aus der Generalprobe zu knacken? – Nüsse knacken passt doch zur Vorweihnachtszeit …
2. _ 25%-igen Rabatt ‚erarbeiten‘
Sofern Sie zu drei der obigen fünf vermeintlich schwierigen Lerninhalte je eine Lösung gefunden haben und sie mir zur Verfügung stellen, schicke ich Ihnen gern einen Rabatt-Code.
Mit diesem Rabatt-Code reduzieren Sie die Kosten für die Teilnahme am ‚OnlineKurs Lern- und Gedächtnistrechniken für Bildungs-Profis‘ (Variante EP – für EinzelPersonen) um 25%.
3. _ Neuer OnlineKurs in wenigen Punkten
… und zwar zur TG-Variante (TeilnehmerGruppen):
4. _ So profitieren Sie von der EP-Variante
Informieren Sie die Bildungs-Verantwortlichen Ihres Unternehmens über den OnlineKurs und machen Sie folgenden Vorschlag:
- Den OnlineKurs (EP-Variante für EinzelPersonen) optional ins unternehmensinterne Bildungsprogramm aufnehmen, nämlich mit der Einschränkung, dass zunächst nur ein Mitarbeiter (ggf. mit bestandener AEVO-Prüfung) daran teilnehmen darf.
- Der Mitarbeiter bewertet nach seiner Kursteilnahme den OnlineKurs, insbesondere die inhaltliche Qualität und den Grad der praktischen Verwertbarkeit.
- Nach dieser Bewertung wird entschieden, ob der OnlineKurs von weiteren Mitarbeitern gebucht werden darf oder ob er aus dem Bildungsangebot entfernt wird.
Vorteile für das Unternehmen:
- Herausfinden, welche Mitarbeiter sich für die vielfältigen Bildungsaufgaben im Unternehmen ernsthaft weiter qualifizieren wollen (selbstgesteuertes individuelles Lernen). Diese Mitarbeiter dann verstärkt für Unterrichts- / Schulungsmaßnahmen einsetzen.
- Bereicherung des internen Bildungsangebots durch eine Weiterbildung zu beruflichen Schlüsselqualifikationen.
- Diesen OnlineKurs als Personalentwicklungs-Maßnahme einsetzen.
Die PE-Variante des OnlineKurses ist preiswert.
Hier finden Sie die Leseprobe zum OnlineKurs.
5. _ Anregung für TrainerkollegINNen
Die Corona-Situation hat eine Entwicklung beschleunigt, die bereits vor Jahren begonnen hatte: Präsenzseminare werden immer mehr durch OnlineKurse ergänzt bzw. sogar abgelöst.
Wegen meiner Erfahrungen mit der schwierigen Markteinführung meines ersten OnlineKurses vor vier Jahren gehe ich nun, bei der Vermarktung meines zweiten OnlineKurses, mit mehr Sorgfalt und Kreativität vor. Gern stelle ich Ihnen meine Überlegungen zur Verfügung
Interessantes auch hier: memoPower-Shop
